پایان نامه استقرار مدیریت دانش در نیروهای مسلح

پایان نامه استقرار مدیریت دانش در نیروهای مسلح

کلمات کلیدی :

پایان نامه مدیریت دانش
دانلود پایان نامه مدیریت دانش
پایان نامه مدیریت دانش doc
پایان نامه ارشد مدیریت دانش
مدیریت دانش در نیروهای مسلح
نقش مدیریت دانش در نیروهای مسلح
استقرار مدیریت دانش در نیروهای مسلح

رفتن به سایت اصلی

این پایان نامه استقرار مدیریت دانش در نیروهای مسلح و با عنوان بررسي رابطه فرهنگ سازماني و پیاده سازی نظام مدیریت ‌دانش در ستاد نیروی دریایی ارتش جمهوری اسلامی ایران (نداجا) می باشد.در خصوص تاثیراتي كه رهبري و الگوهاي ارتباطي به‌عنوان مؤلفه‌هاي فرهنگ سازماني بر به‌كارگيري مديريت دانش خواهند گذاشت و از آنجایی که میزان میانگین سوال‌های مرتبط با این شاخص‌ها بيش‌تر از حد انتظار بوده و هم چنین یک رابطه مثبت بین رهبري و الگوهاي ارتباطي با به‌كارگيري مديريت دانش وجود دارد، به منظور افزايش به‌كارگيري مديريت دانش در بين کارکنان، بايد مديراني توانمند وجود داشته كه همواره زماني را براي زيردستان اختصاص داده تا به مشكلات آن‌ها گوش فرادهند. زيرا اين‌كار باعث به‌وجود آمدن يك اطميناني در بين كاركنان مي‌شود و آن‌ها اين حس را پيدا مي‌كنند كه مديريت و  مقام‌هاي بالاتر همواره پشتيبان آن‌ها هستند.

 

 

 

 

 

در خصوص تاثیراتي كه كنترل به‌عنوان يكي از مؤلفه‌هاي فرهنگ سازماني بر به‌كارگيري مديريت دانش خواهد گذاشت و از آنجایی که میزان میانگین سوال‌های مرتبط با این شاخص‌ها بيش‌تر از حد انتظار بوده و هم چنین یک رابطه مثبت بین كنترل با به‌كارگيري مديريت دانش وجود دارد، بايد به اين نكته توجه كرد كه نمودار كنترل يك نمودار (U) شكل مي‌باشد. اين بدان معني است كه كنترل يك حد مشخصي دارد و همانطور كه عدم كنترل و نظارت مي‌تواند اثرات مخربي بر كار يگان بگذارد، وجود كنترل شديد نيز مي‌توان كارها را مختل نموده و باعث عدم انجام صحيح و به‌موقع كارها شود. به همين منظور بايد همواره كنترل در سازمان در حدي باشد كه به انجام امور كارها در سازمان اثر منفي نگذارد. يكي از راه‌هايي كه مي‌توان كنترل را كاهش داد، تفويض اختيار و واگذاري كارها به زير دستان است كه اين خود باعث افزايش روحيه كاركنان مي‌شود و اين حس در آن‌ها به‌وجود مي‌آيد كه در سازمان خود تاثير گذار بوده و تمام توان خود را  به‌منظور هرچه بهتر كار و فعاليت مورد نظر انجام مي‌دهند.

 

 

 

 

 

 

در خصوص تاثیراتي كه يكپارچگي به‌عنوان يكي از مؤلفه‌هاي فرهنگ سازماني بر به‌كارگيري مديريت دانش خواهد گذاشت و از آنجایی که میزان میانگین سوال‌های مرتبط با این شاخص‌ها بيش‌تر از حد انتظار بوده و هم چنین یک رابطه مثبت بین كنترل با به‌كارگيري مديريت دانش وجود دارد، به منظور افزايش به‌كارگيري مديريت دانش در بين کارکنان، بايد يكپارچگي و هماهنگي بين كاركنان به‌وجود آورد و اين تنها از طريق برابري و عدم تفاوت در ديدگاه‌ها نسبت به كاركنان به‌وجود مي‌آيد. در واقع مديران نبايد ضوابط را بر روابط ترجيح داده و همواره بايد براساس شايستگس‌هاي كاركنان آن‌ها را مورد تشويق و تنبيه قرار دهند.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب
فصل اول
كليات تحقيق
1-1    مقدمه    3
1-2    بيان مسآله    4
1-3    اهداف تحقيق    9
1-4    سؤال تحقيق    9
1-5    چهارچوب نظري تحقيق    10
1-6    فرضيه‌هاي تحقيق    11
1-7    تعريف مفهومي و عملياتي متغيرهاي تحقيق    12
1-8    قلمرو تحقيق    13

 

 

 

فصل دوم
بخش اول
2-1 فرهنگ سازماني
2-1-1 مقدمه    16
2-1-2 منشأ و چگونگي شكل‌گيري فرهنگ سازماني    17
2-1-3 تعريف مفهومي فرهنگ سازماني    18
2-1-4 انواع فرهنگ سازماني    22
2-1-5 ابعاد فرهنگ سازماني    24
2-1-6 مدل‌هاي فرهنگ سازماني    27
2-1-6-1 فرهنگ سازماني از ديدگاه هافستد    27
2-1-6-2 فرهنگ سازماني از ديدگاه شاين    28
2-1-6-3 فرهنگ سازماني از ديدگاه هرسي- بلانچارد    28
2-1-6-4 فرهنگ سازماني از ديدگاه كويين    29
2-1-6-5 فرهنگ سازماني از ديدگاه دنيسون    29
2-1-7 عوامل سازماني تأثيرگذار بر فرهنگ سازماني    34
2-1-8 مديريت فرهنگ سازماني    35
2-1-9 فرهنگ در سازمان‌هاي قدرت‌مدار    37
2-1-10 تحقيقات انجام شده در رابطه با فرهنگ سازماني    39
بخش دوم
2-2 مديريت دانش
2-2-1 مقدمه    42
2-2-2 تعاريف مفهوم داده، اطلاعات، دانش    43
2-2-2-1 مفهوم داده    43
2-2-2-2 مفهوم اطلاعات    44
2-2-2-3 مفهوم دانش    44
2-2-3 طبقه‌بندي انواع دانش    45
2-2-3-1 دانش از نظر نوناكا    46
2-2-3-2 دانش از نظر جورنا    46
2-2-3-3 دانش از نظر ماشلوپ    47
2-2-3-4 دانش از نظر ليدنر    48
2-2-4 عناصر و ويژگي‌هاي دانش    48
2-2-4-1 عناصر دانش    49
2-2-4-2 ويژگي‌هاي دانش    50
2-2-5 دانش آفريني در سازمان    53
2-2-6 تعريف مفهومي مديريت دانش    56
2-2-7 منشأ و چگونگي شكل‌گيري مديريت دانش    57
2-2-8 اصول مديريت دانش    61
2-2-9 اهداف مديريت دانش    63
2-2-10 تئوري‌هاي مديريت دانش    64
2-2-10-1 تئوري‌هاي مديريت دانش جامع    64
2-2-10-2 تئوري‌هاي مديريت دانش تيمي    66
2-2-10-3 تئوري‌هاي مديريت دانش جامعه‌گرا    67
2-2-11 مؤلفه‌هاي مديريت دانش    68
2-2-12 مدل‌هاي مديريت دانش    69
2-2-12-1مدل بويست    71
2-2-12-2 مدل شش بعدي    72
2-2-12-3 مدل نوناكا    73
2-2-12-4 مدل رن جانسون    76
2-2-14-5 مدل استيوهالس    77
2-2-13 موانع مديريت دانش    79
2-2-14 تحقيقات انجام شده در ارتباط با مديريت دانش    82
2-2-14-1 پژوهش گلد    82
2-2-14-2 پژوهش موهرمان    83
2-2-14-3 پژوهش ريگانز و مك اويلي    84

بخش سوم
2-3 نيروي دريايي ج. ا. ا
2-3-1 مقدمه    86
2-3-2 نيروي دريايي ج. ا. ا    87

 

 

 

فصل سوم روش اجراي تحقيق
3-1 مقدمه    93
3-2 فرآيند اجراي تحقيق    93
3-3 روش تحقيق    94
3-4 جامعه آماري    94
3-5 نمونه آماري و روش نمونه‌گيري    95
3-6 روش گرداوري اطلاعات و تدوين پرسش‌نامه    95
3-7 روايي و پايايي    96
3-7-1 اعتبار (روايي) ابزار    97
3-7-2 قابليت اعتماد (پايايي) ابزار    97 
3-8 روش تجزيه و تحليل داده‌ها    98

 

 

 

فصل چهارم
تجزيه و تحليل داده‌ها
4-1 مقدمه    102
4-2 توصيف متغيرهاي تحقيق    102
4-2-1 نوآوري و خطرپذيري    102
4-2-2 رهبري    103
4-2-3 يكپارچگي     104
4-2-4 حمايت مديران    105
4-2-5 كنترل    106
4-2-6 هويت سازماني    107
4-2-7 سيستم پاداش    108
4-2-9 الگوهاي ارتباطي    110
4-2-10 مديريت دانش    111
4-3 آزمون فرضيه‌هاي تحقيق    112
4-4 نتايج آزمون    113
4-5 نتايج فرضيات به ‌طور خلاصه    120

 

 

 

فصل پنجم
نتيجه‌گيري و پيشنهادات
5-1 مقدمه    122
5-2 نتايج و خلاصه آمار توصيفي    122
5-2-1 خلاقيت فردي كاركنان    122
5-2-2 حمايت مديران    122
5-2-3 هويت سازماني    122
5-2-4 سازش با پديده تعارض    123
5-2-5 سيستم پاداش     123-    
    5-2-6 سبك رهبري    123
5-2-7 سيستم كنترل     123
5-2-8 خطرپذيري     123
5-2-9 يكپارچگي    124
5-2-10 الگوهاي ارتباطي    124
5-3 نتايج و خلاصه آمار استنباطي    124
5-3-1 نتايج آزمون فرضيه اول    124
5-3-2 نتايج آزمون فرضيه دوم    124
5-3-3 نتايج آزمون فرضيه سوم    124
5-3-4 نتايج آزمون فرضيه چهارم    125
5-3-5 نتايج آزمون فرضيه پنجم    125
5-3-6 نتايج آزمون فرضيه ششم    125
5-3-7 نتايج آزمون فرضيه هفتم    125
5-3-8 نتايج آزمون فرضيه هشتم    126
5-3-9 نتايج آزمون فرضيه نهم    126
5-3-10 نتايج آزمون فرضيه دهم    126
5-4 پيشنهادات تحقيق    127
5-4-1 پيشنهاداتي مبتني بر نتايج آزمون فرضيه‌ها    127
5-4-2 پيشنهاداتي براي تحقيقات آينده    130
ضمايم   131
منابع

 

 

 

 

نمودارها
4-2-1 نمودار نوآوري و خطرپذيري در فرهنگ سازماني    102
4-2-2 نمودار رهبري در فرهنگ سازماني    103
4-2-3 نمودار يكپارچگي در فرهنگ سازماني    104
4-2-4 نمودار حمايت مديران در فرهنگ سازماني     105
4-2-5نمودار كنترل در فرهنگ سازماني    106
4-2-6 نمودار هويت در فرهنگ سازماني    107
4-2-7 نمودار سيستم پاداش در فرهنگ سازماني    108
4-2-8 نمودار پذيرش تضاد در فرهنگ سازماني    109
4-2-9 نمودار الگوهاي ارتباطي در فرهنگ سازماني    110
4-2-10 نمودار مديريت دانش    111

 

 

 

جداول
2-1-1 عوامل و ابعاد شكل دهنده‌ي فرهنگ سازماني    25
2-1-2 فرهنگ از ديدگاه هرسي و بلانچارد    28
2-1-3 فرهنگ از ديدگاه كويين    29
2-1-4 مقايسه‌ي تطبيقي مدل‌ها و الگوهاي ارتباطي    34
2-2-1 انواع مختلف دانش در ساختارهاي 5گانه مينزبرگ    47
2-2-2 مؤلفه‌هاي مديريت دانش از نگاه صاحب‌نظران    69
2-2-3 تعامل دانش نهفته و صريح    74
2-2-4 مدل مديريت دانش با توجه به ساختار كار    76
3-1 نحوه‌ي امتياز بندي طيف ليكرت    96
3-2 جدول ضرايب آلفاي كرونباخ    98
4-2-1 جدول فراواني نوآوري و خطرپذيري    102
4-2-2 جدول فراواني رهبري    103
4-2-3 جدول فراواني يكپارچگي (ادغام)    104
4-2-4 جدول فراواني حمايت مديران    105
4-2-5جدول فراواني كنترل    106
4-2-6 جدول فراواني هويت سازماني    107
4-2-7 جدول فراواني سيستم پاداش    108
4-2-8 جدول فراواني پذيرش تضاد    109
4-2-9 جدول فراواني الگوهاي ارتباطي    110
4-2-10 جدول فراواني مديريت دانش    111
4-4-1جدول همبستگي بين نوآوري و مديريت دانش    113
4-4-2 جدول همبستگي بين حمايت مديران و مديريت دانش    114
4-4-3 جدول همبستگي بين هويت سازماني و مديريت دانش    114
4-4-4 جدول همبستگي بين پذيرش تضاد و مديريت دانش    115
4-4-5 جدول همبستگي بين سيستم پاداش و مديريت دانش    116
4-4-6 جدول همبستگي بين رهبري و مديريت دانش    117
4-4-7 جدول همبستگي بين كنترل و مديريت دانش    117
4-4-8 جدول همبستگي بين يكپارچگي و مديريت دانش    118
4-4-9 جدول همبستگي بين الگوهاي ارتباطي و مديريت دانش    119
4-4-10 جدول همبستگي بين الگوهاي ارتباطي و مديريت دانش    119
4-5-1 اعلام نتايج فرضيات به اختصار    120

 

 

 

اشكال
1-1 اثر اطلاعات و دانش بر تصميم‌گيري    4
2-1-1 منبع و منشأ فرهنگ سازماني    17
2-1-2 پرده‌هاي فرهنگ از ديدگاه شاين    21
2-1-3 فرايند مديريت فرهنگ سازماني    36
2-2-1 تئوري مديريت دانش جامعه‌نگر    67
2-2-2 مدل عمومي دانش در سازمان    70
2-2-3 مدل بويست    71
2-2-4 مدل شش‌بعدي مديريت دانش    72
2-2-5 چارچوب مفهومي فرايند ايجاد دانش    73
2-2-6 مدل مبتني برفرايندهاي دانش    78
4-1 مدل در حالت T-VALUE    112

 مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت ارتباط با مشتری

 مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت ارتباط با مشتری مبانی نظری مدیریت ارتباط با مشتری پیشینه مدیریت ارتباط با مشتری دانلود مبانی نظری مدیریت ارتباط با مشتری پیشینه تحقیق مدیریت ارتباط با مشتری ادبیات نظری مدیریت ارتباط با مشتری فصل…

مبانی نظری واکاوی مقام زن در ترانه های محلی لری و ترکی

مبانی نظری واکاوی مقام زن در ترانه های محلی لری و ترکی جایگاه زن درترانه های محلی بررسی ترانه های محلی مقام زن در ترانه های محلی مقام زن در ترانه های محلی لری مقام زن در ترانه های محلی…

ماهیت راهبردهای زبان آموزی و بررسی روشهای سنجش راهبردهای شنیداری

ماهیت راهبردهای زبان آموزی و بررسی روشهای سنجش راهبردهای شنیداری کلمات کلیدی : راهبردهای زبان آموزی طبقه بندی راهبردهای زبان آموزی راهبردهای زبان آموزی از دیدگاه شناختی روشهای سنجش راهبردهای شنیداری پایان نامه راهبردهای زبان آموزی تعریف مفهومی راهبردهای زبان…

مطالعه تطبیقی تاثیر غرر در معاملات در حقوق ایران،مصر و فرانسه

مطالعه تطبیقی تاثیر غرر در معاملات در حقوق ایران،مصر و فرانسه مفهوم غرر غرر در معاملات مفاهیم مشابه غرر تاثیر غرر در معاملات تاثیر غرر در معاملات در حقوق ایران تاثیر غرر در معاملات در حقوق مصر تاثیر غرر در…

دانلود پایان نامه در مورد خودکارآمدی عمومی

دانلود پایان نامه در مورد خودکارآمدی عمومی کلمات کلیدی : پایان نامه خودکارآمدی دانلود پایان نامه خودکارآمدی پایان نامه خودکارآمدی عمومی پایان نامه در مورد خودکارآمدی عمومی پایان نامه در مورد خودکارآمدی مربیان ورزشی دانلود پایان نامه خودکارآمدی مربیان ورزشی…

پروپوزال شناسایی ابعاد مختلف پدیده پولشویی و بررسی موشکافانه آثار آن

پروپوزال شناسایی ابعاد مختلف پدیده پولشویی و بررسی موشکافانه آثار آن کلمات کلیدی : نمونه پروپوزال پولشویی پروپوزال در مورد پولشویی دانلود پروپوزال پولشویی ابعاد مختلف پدیده پولشویی آثار اقتصادی پولشویی تاثیر پولشویی بر مصرف آثار اجتماعی و سیاسی پولشویی…

پاورپوینت آشنايي با مدل تعالی سازمانی

پاورپوینت آشنايي با مدل تعالی سازمانی کلمات کلیدی : پاورپوینت آشنايي با مدل تعالی سازمانی مدل تعالی سازمانی تحقیق مدل تعالی سازمانی مقاله مدل تعالی سازمانی مدلEFQM مدلهاي سرآمـدي سازماني ارزشها و مفاهيم سرآمـدي و معيارهاي ارزيابي مدلEFQM سيستم امتيـازدهي…

پاورپوینت کتاب مديريت سازمان هاي ورزشي تألیف دكتر سيد نصرالله سجادي

پاورپوینت کتاب مديريت سازمان هاي ورزشي تألیف دكتر سيد نصرالله سجادي کلمات کلیدی : دانلود پاورپوینت کتاب مديريت سازمان هاي ورزشي تألیف دكتر سيد نصرالله سجادي پاورپوینت کتاب مديريت سازمان هاي ورزشي تألیف نصرالله سجادي پاورپوینت کتاب مديريت سازمان هاي…

پرسشنامه بررسی تاثیر ابعاد کیفیت خدمات بانکی مبتنی برفناوری بر رضایت مشتری و وفاداری مشتریان

پرسشنامه بررسی تاثیر ابعاد کیفیت خدمات بانکی مبتنی برفناوری بر رضایت مشتری و وفاداری مشتریان پرسشنامه کیفیت خدمات بانکی پرسشنامه کیفیت خدمات بانکی مبتنی برفناوری پرسشنامه ابعاد کیفیت خدمات بانکی مبتنی برفناوری پرسشنامه رضایت مشتری از کیفیت خدمات بانکی پرسشنامه…

مبانی نظری تاثیر بکارگیری مدیریت استعداد بر تعهد سازمانی کارکنان

مبانی نظری تاثیر بکارگیری مدیریت استعداد بر تعهد سازمانی کارکنان مبانی نظری مدیریت استعداد مدل مفهومی مدیریت استعداد مبانی نظری تعهد سازمانی کارکنان ناجا رابطه مدیریت استعداد و تعهد سازمانی بکارگیری مدیریت استعداد در بین کارکنان ناجا مبانی نظری تاثیر…

پروپوزال نقش تلفیق در برنامه‌های درسی پایه اول ابتدائی و ارائه یك الگوی راهنما جهت تدوین برنامه‌های درسی مبتنی بر رویكرد تلفیقی

پروپوزال نقش تلفیق در برنامه‌های درسی پایه اول ابتدائی و ارائه یك الگوی راهنما جهت تدوین برنامه‌های درسی مبتنی بر رویكرد تلفیقی تلفیق در برنامه درسی برنامه‌های درسی تلفیقی الگوهای تلفیق برنامه درسی برنامه درسی تلفیق در ایران سازمان دهی…

پایان نامه کارشناسی رشته روانشناسی عمومی با عنوان افکار عمومی

پایان نامه کارشناسی رشته روانشناسی عمومی با عنوان افکار عمومی متقاعدسازی نقش و کارکرد تبلیغ دانلود پایان نامه کارشناسی رشته روانشناسی عمومی با عنوان افکار عمومی خرید پایان نامه کارشناسی رشته روانشناسی عمومی سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا همکاری…

پروپوزال بررسی فقهی و حقوقی تجدید اعتبار کیفری

پروپوزال بررسی فقهی و حقوقی تجدید اعتبار کیفری تعریف مرور زمان مرور زمان چیست انواع مرور زمان تجدید اعتبار تجدید اعتبار کیفری مرور زمان‌ كیفری‌ در حقوق ایران‌ دانلود پروپوزال رشته حقوق دانلود نمونه پروپوزال رشته حقوق بررسی فقهی و…

مبانی نظری و پیشینه تحقیق داده کاوی توزیع شده 43 صفحه

مبانی نظری و پیشینه تحقیق داده کاوی توزیع شده 43 صفحه کلمات کلیدی : فصل دوم پایان نامه داده کاوی توزیع شده مبانی نظری داده کاوی توزیع شده پیشینه تحقیق داده کاوی توزیع شده پیشینه داخلی داده کاوی توزیع شده…

پاورپوینت بررسی مفهومی مديريت سود

پاورپوینت بررسی مفهومی مديريت سود کلمات کلیدی : پاورپوینت بررسی مفهومی مديريت سود بررسی مفهومی مديريت سود مديريت سود مفهوم مدیریت سود شیوه های مدیریت سود کشف مدیریت سود مدیریت سود و وجوه نقد حاصل از عملیات ارتباط ارزشی سود…

پاورپوینت استاندارهای برنامه ریزی کاربری اراضی شهری

پاورپوینت استاندارهای برنامه ریزی کاربری اراضی شهری کلمات کلیدی : پاورپوینت استاندارهای برنامه ریزی کاربری اراضی شهری استاندارهای برنامه ریزی کاربری اراضی شهری تقسیمات کالبدی شهر واحدهای همسایگی نقشه های کاربری زمین سرانه های زمین شهری تراکم شهری تفکیک اراضی…

رژیم حقوقی تنگه هرمز و بررسی آن از نگاه کنوانسیون 1982 حقوق دریاها

رژیم حقوقی تنگه هرمز و بررسی آن از نگاه کنوانسیون 1982 حقوق دریاها رژیم حقوقی تنگه هرمز تنگه هرمز از نگاه كنوانسیون 1982 تنگه هرمز از نگاه كنوانسیون سوم حقوق دریاها رژیم حقوقی تنگه هرمز از نگاه کنوانسیونهای بین المللی…

پرسشنامه بررسی تاثیر برون سپاری خدمات سازمان تامین اجتماعی بر کیفیت خدمات

پرسشنامه بررسی تاثیر برون سپاری خدمات سازمان تامین اجتماعی بر کیفیت خدمات پرسشنامه برون سپاری پرسشنامه برون سپاری خدمات پرسشنامه برون سپاری خدمات سازمان پرسشنامه برون سپاری خدمات سازمان تامین اجتماعی پرسشنامه کیفیت خدمات پرسشنامه تاثیر برون سپاری خدمات بر…

مبانی نظری و پیشینه تحقیق جعل سند 121 صفحه

مبانی نظری و پیشینه تحقیق جعل سند 121 صفحه کلمات کلیدی : مبانی نظری جعل سند فصل دوم پایان نامه جعل سند دانلود مبانی نظری جعل سند پیشینه جعل سند پیشینه تحقیق جعل سند پیشینه داخلی جعل سند پیشینه خارجی…

مطالعات فنی و ارزیابی هزینه بسته بندی کالا

مطالعات فنی و ارزیابی هزینه بسته بندی کالا دانلود پروژه مالی بسته بندی دانلود پروژه مالی دانلود پروژه مالی بسته بندی دانلود پروژه مالی رشته حسابداری دانلود پروژه مالی رشته حسابداری با عنوان بسته بندی دانلود پروژه بسته بندی مطالعات…

پرسشنامه پیاده سازی موفق سیستمهای ERP با مدیریت دانش

پرسشنامه پیاده سازی موفق سیستمهای ERP با مدیریت دانش پرسشنامه مدیریت دانش پرسشنامه برنامه ریزی منابع سازمان پرسشنامه پیاده سازی موفق erp در سازمان پرسشنامه پیاده سازی موفق erp پرسشنامه طراحی مدلی جهت پیاده سازی موفق erp در سازمان اثر…

پروتکل درمانی و پکیج آموزشی مداخلات مشاوره گروهی آدلری

پروتکل درمانی و پکیج آموزشی مداخلات مشاوره گروهی آدلری کلمات کلیدی : دانلود پروتکل درمانی خرید پروتکل درمانی پکیج های درمانی روانشناسی پروتکل های درمانی در روانشناسی مشاوره گروهی آدلری مداخلات مشاوره گروهی آدلری پروتکل درمانی مشاوره گروهی آدلری پکیج…

بررسی اعتبار بیع با ثمن شناور در فقه

بررسی اعتبار بیع با ثمن شناور در فقه ثمن شناور بیع با ثمن شناور مکانیزم تعیین ثمن پایان نامه بیع با ثمن شناور ارزش و کارکرد شناور بودن ثمن بررسی صحت بیع با ثمن شناور در فقه بررسی فقهی اعتبار…

بررسی فقهی و حقوقی ماهیت تنزیل اسناد تجاری با تأکید بر مقررات بانکی کشور

بررسی فقهی و حقوقی ماهیت تنزیل اسناد تجاری با تأکید بر مقررات بانکی کشور تنزیل خرید دین اسناد تجاری خرید دین پولی تنزیل اسناد تجاری بررسی فقهی ماهیت تنزیل اسناد تجاری بررسی حقوقی ماهیت تنزیل اسناد تجاری بررسی فقهی و…

موارد تعمد و غفلت قانونگذار 1392 از تمایز مجازات های بازدارنده و تعزیرات شرعی

موارد تعمد و غفلت قانونگذار 1392 از تمایز مجازات های بازدارنده و تعزیرات شرعی تعزیرات شرعی  مجازات های بازدارنده تعزیر در قانون مجازات اسلامی تعزیرات در قانون مجازات تعزیرات در قانون مجازات جدید 1392 تعزیرات و مجازات های بازدارنده مجازات های…

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *